Comment chercher du travail ?

On ne peut pas le nier, la recherche d’emploi est un travail à plein temps et, hélas, ce n’est pas plus facile avec l’âge. Vous avez l’impression de tourner en rond et de n’arriver à rien ? Parfois, il peut être utile de prendre du recul et de réfléchir à votre approche avant d’envoyer vos candidatures. Adopter un angle différent peut vous donner un nouveau souffle de confiance si vous vous sentez dans la routine, et vous permettre de trouver l’opportunité d’emploi que vous recherchez.

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Essayez les réseaux en ligne

Inscrivez-vous sur des plateformes de réseautage professionnel comme LinkedIn. Vous pourriez penser que c’est un pas en avant pour vous si vous êtes encore étudiant, mais en fait, les employeurs seront ravis de voir que vous êtes déjà au courant de ce qui se passe sur le marché du travail avant même d’avoir obtenu votre diplôme.

Rejoignez des groupes de discussion sur les secteurs qui vous intéressent et commencez à développer votre réseau social pour rester au courant des dernières offres d’emploi.

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Suivez les entreprises que vous appréciez et commenter leurs publications est également un excellent moyen de vous faire remarquer, mais n’oubliez pas de garder vos commentaires professionnels et de réserver vos coups de gueule pour Facebook.

Notez qu’il est également mal vu d’ajouter à LinkedIn une personne que vous ne connaissez pas déjà, de sorte qu’une frénésie d’ajout de connexions ne jouera pas en votre faveur.

La recommandation du personnel est l’une des méthodes de recrutement les plus populaires auprès des employeurs, car les entreprises préfèrent souvent embaucher une personne dont leurs employés de confiance peuvent se porter garants.

Allez au-delà des listes d’offre d’emploi

Parfois, s’en tenir aux listes d’offres d’emploi Eure et Loir n’est pas la meilleure façon d’avancer.

Le fait de vous concentrer sur des entreprises spécifiques plutôt que sur des postes vacants peut jouer en votre faveur, car lorsque vous passerez au processus de candidature, vous aurez déjà un intérêt pour l’entreprise. Cela devrait transparaître dans vos propos, au lieu de simplement soumettre une candidature parce qu’il y a un poste à pourvoir.

Gardez un œil sur les offres d’emploi, bien sûr, mais si vous voyez quelques postes à pourvoir dans une grande entreprise et qu’aucun ne vous convient, envoyez quand même un CV et une lettre de motivation (n’oubliez pas : vendez-vous !).

Si une entreprise publie plus d’un poste vacant à la fois, c’est un signe qu’elle est en pleine expansion. C’est donc le moment idéal pour vous faire connaître et montrer ce que vous avez à offrir.

Grâce notamment à la technologie, le marché du travail évolue constamment à un tel rythme qu’il existe des tas de métiers dont vous n’avez probablement jamais entendu parler.

Savez-vous ce qu’est un spécialiste du marketing de contenu, d’un développeur backend ou d’un Growth Hacker ? Cela vaut la peine de faire quelques recherches, car vous pourriez découvrir qu’une fois les noms peu familiers passés, ce sont des rôles qui vous intéressent.

Choisir de suivre une voie professionnelle moins traditionnelle peut aussi signifier moins de concurrence, et vous pourriez découvrir qu’il y a plus d’opportunités disponibles si vous élargissez vos horizons et commencez à chercher des postes plus spécialisés.

Soyez confiant et avenant

Comme nous l’avons mentionné précédemment, la façon dont vous abordez le processus de candidature donnera aux employeurs potentiels une idée du type de travailleur que vous êtes.

Par exemple, une personne qui prend l’initiative d’envoyer un courriel à un membre du personnel supérieur pour lui demander de prendre un café dégagera une impression beaucoup plus positive et dynamique.

Toutefois, si vous optez pour cette solution, assurez-vous de faire des recherches sérieuses sur l’entreprise avant de vous lancer. Vous ne voulez pas être pris en défaut en ne comprenant pas vraiment qui est l’entreprise et ce qu’elle fait, car tous vos efforts seraient vains.